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筑“金巢” 引“候鸟”柔性引才促金沙园区经济发展
发表时间:2017-09-14      来源:三明日报
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  ——柔性引才促金沙园区经济发展

  近年来,三明高新技术产业开发区金沙园积极创新人才体制机制,以机械科学研究总院海西分院为平台,通过弹性使用、软性管理、个性服务等方式,进一步优化集聚高层次人才的“软环境”,多渠道、多方位地引进机械行业领军人才,目前已拥有一支包括13名高级工程师、2名博士研究生、15名硕士研究生等高层次人才的科研队伍,其中以林尚扬院士为首席顾问的研发和产业队伍已扩展至160人,为海西分院战略发展和科技研究提供源源不断的智力支持,将金沙园打造成创新成果转化的沃土、科技人才干事创业的乐土。

  完善政策措施,加快人才聚集。出台《关于支持机械科学研究总院海西分院人才引进的暂行办法》,以海西分院作为人才引进、培养和使用主体,全力搭建人才聚集平台,加大服务保障力度,实现人才拎包创业。金沙园按照国家级人才、省级人才、博士和高级职称、硕士等4类,分别给予每人每月8000元、5000元、3000元、1000元不等的生活补助,并采取安排人才公寓、返还个人所得税、保障家属就业就学等政策措施进行扶持。同时,海西分院不断加强企业自身管理和技术带头人的“后备梯队”建设,对有能力、有专长的青年人才,打破常规,不唯资历,大胆使用,4年来共有8名青年人才因表现突出、考核优秀获得破格晋升,使海西分院成为聚集优秀青年人才的良好平台。

  建立校企合作,推进人才培养。2014年以来,海西分院致力于加强与厦门大学、三明学院等省内高校的沟通联系,制订校企合作计划,联合培养高技能人才。与厦门大学签订战略合作协议,将海西分院作为厦门大学机械学院的实习基地,已共同培养机械行业技术人才10余名;与三明学院共建“绿色铸锻及其高端零部件制造协同创新中心”,在决策咨询、教育教学、人才培训等方面开展全面合作,获得产研学成果7项;与三明市高级技工学校签订校企合作协议,采取“工学一体化”的现代学徒制模式,共培养高技能人才近20名,满足了生产一线对高技能人才多元化的需求。

  加强团队建设,促进人才发展。根据海西分院不同的科研和产业化领域,组建半固态技术、精密冲压、精密锻造、药芯焊丝等若干个项目团队,由不同的领域专家作为团队带头人,积极引导多种层次、多种类型的技术人才之间开展交流,促进各类人才的全面发展。2015年依托“多向锻造精密成形成套技术研发及自动化生产线示范应用”项目,成功培养硕士研究生4名。同时,海西分院积极组织员工参加各种专业化培训,先后举办了“大数据时代信息管理与产业竞争情报分析”、“互联网+”时代智能制造与云服务等专题培训班,不断提升岗位职工的业务能力。

  经过4年打造,海西分院在智能制造、铸造成形、再制造等多个重点领域形成了特色研究方向,目前已获批国家级双创基地、省级工程技术研究中心、省级孵化链条和省级智能制造示范企业,承担国家和省、市科研项目超过20项,申报知识产权项目数超过90件,制修订国家标准4项,其中企业标准“Y26系列全自动液压精冲机”于2016年3月发布实施。

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