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深化人才发展体制改革 致力提供机构编制服务
发表时间:2017-10-12      来源:宁德网
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  市委(市政府)编办主任 黄 昉

  近年来,市委编办紧紧围绕全市中心工作,认真贯彻落实省委、市委对人才工作的部署要求,全面实施人才发展规划和人才强市战略,结合机构编制工作实际,创新人才工作机制,深化人才发展改革,全面推进宁德市人才队伍建设,致力为各类人才提供机构编制服务。

  一、健全人才工作机构

  领导高度重视,强化组织领导。宁德市高度重视人才工作,成立了中共宁德市委人才工作领导小组,由市委书记、市长分别担任人才工作领导小组第一组长、组长,由相关部门主要负责人担任成员,并下设人才工作领导小组办公室,挂靠市委组织部,负责市委人才工作领导小组日常工作。

  加强人才工作统筹规划,提供组织保障。认真贯彻落实市委、市政府《关于实施“三都澳人才计划”的意见》,配强人才工作的领导和工作力量。理顺党委和政府人才工作职能部门职责,将行业、领域人才队伍建设列入相关职能部门“三定”方案。在组织、人社部门设立有关人才工作的机构,并适当核增人员编制。

  二、推进人才管理体制改革

  建立清单管理机制,推进简政放权。推动人社局等人才管理部门的权力清单、责任清单“两单融合”,明确各部门的职责边界,逐步完善清单管理。全面推行行政审批规范化建设,按照“十个凡是”的要求清理精简审批申报材料;按照便民利民和有利于人才发展的角度,优化审批流程,缩短办理时限;通过“互联网+政务”建设,推动人才管理部门的行政审批和服务事项全面入驻网上办理大厅,优化人才公共服务,提高服务效率。

  采用编制管控模式,优化人才资源。按照“控制总量、盘活存量、优化结构、有减有增”原则,结合事业单位分类改革,通过采取改进管理、整合资源、挖掘潜力等方式,重点保障事关民生民心的公共服务机构的编制,特别是为教育、卫生等公共事业对引进人才的需求提供编制资源,改革事业单位岗位管理模式,建立动态调整机制,促进人才资源的优化配置和合理流动。

  设立引进人才专项编制,引进急需人才。认真执行《宁德市加快紧缺急需人才引进培养的工作办法》和《宁德市加快重点产业人才引进培养的八条措施》,实施紧缺急需人才引育工程和“宁智回归”工程,建立编制实名制管理档案,并配合组织、人社部门建立健全引进紧缺急需人才和重点产业人才认定台账。下一步,市委编办将拟定《高层次人才专用编制管理办法》,并在高校、公立医院试行“人员控制数”等管理办法。

  三、提升人才工作服务水平

  简化程序,为引进人才提供宽松环境,对事业单位公开招聘,本科直通车,公务员考试,高校、医院引进硕研以上毕业生,北大、清华(博士、硕士)引进生等各类人才,开通“绿色通道”,配备专门的工作人员,实现“一站式受理、一次性告知、一条龙服务”,及时快捷办理核编、入编手续。致力为各类人才提供机构编制服务,为“开发三都澳、建设新宁德”提供人才保障和智力支持。

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