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福建南平市财政局将帮扶村作为“延伸科室”
发表时间:2017-12-07      来源:人民日报
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  以选派驻村干部为纽带,与下派干部的村结成挂钩帮扶关系,福建南平市财政局使帮扶村成为市财政局工作的延伸,推进城市与农村、机关与基层之间互动联动。

  干部选派主要采取自荐方式。在选拔推荐时,以加强年轻优秀干部培养和锻炼为导向,注重考察候选人的日常工作和下村之后的工作规划,优先向市委组织部推荐选派思想政治素质好、事业心责任感强、有较强的执行力、勇于并善于攻坚克难的干部。

  驻村干部下派到村后,以驻村干部为纽带,挂钩帮扶村被作为局里一个“延伸科室”。一是成立挂钩帮扶领导小组,建立挂村联席会议制度。有关业务科室人员不定期到挂点村调研,抓好帮扶村的党建工作,解决实际困难,充分发挥财政工作的优势,协助争取项目和资金。二是在产业上帮助谋规划,找准一条适合当地发展的路子。

  在驻村干部的管理和考核上,坚持现场考察、干部汇报、村民评议三个方面相结合。选派干部驻村期间,挂钩帮扶村是局里的一个“延伸科室”,驻村干部也就变成“延伸科室”的负责人接受考核。相关负责人不定期到下派村进行调研走访,实地查看项目进展,坚持项目建设和资金使用过程的全跟踪。驻村干部也要定期地回原单位汇报工作,交流下一步的规划。村民评议是考核驻村干部工作成效的重要依据。每年的7月1日和12月底,相关负责人都会坚持参加下派村的党员干部大会,及时了解下派村的党员评议结果,并对下派第一书记的群众满意率进行测评。(记者 邵玉姿)

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